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　　鴻鉆貿(mào)易公司自成立以來，將教育培訓工作作為提升職工素質的有效抓手，樹立職工的學習意識，初步形成了培訓主題多元化、形式多樣化的培訓新格局。

　　一是年初制定學習計劃，確定培訓時間、培訓內容以及培訓方式，促進職工教育培訓形成一套規(guī)范化、長效性的工作機制。

　　二是建立了周五學習機制，通過領導班子帶頭講、員工輪流講的形式，就工作中涉及的財務、公文、融資、法律等知識進行交流學習，不斷總結經(jīng)驗、提升工作能力。

　　三是積極開展業(yè)務培訓，聘請了稅務管理人員、華稅稅務人員、重慶銀行、重慶外經(jīng)貿(mào)集團、深圳正三川供應鏈管理公司豐富的從業(yè)人員，就稅務風險、國內大宗貿(mào)易、外貿(mào)綜合服務等方面涉及的業(yè)務流程、法規(guī)政策進行解讀培訓，不斷提升員工的業(yè)務能力。

　　四是堅持“走出去”學習，針對不同崗位選派專人前往重慶、黔江稅務局等地參加公文寫作能力、危險化學品、新版出口退稅、資產(chǎn)劃轉涉稅事項等專項培訓，進一步提升崗位的任職能力。